在全中队犯人中迅速进行贯彻。当然，在接受郝指导员的指示时，对其中一些不合理或暂时仍不具备实施条件的部分，杨凡常常也会当面指出。郝指导员说，他就喜欢这种处事作风，有不同意见当面提出，但一旦贯彻实施起来则必须是雷厉风行，讲求高效率。
    有一次，杨凡向郝指导员汇报积委会的工作，在听完汇报后，郝指导员说：“这段时间来，你们积委会通过采取了一系列整改措施，如今已出现了明显的成效，这很好，希望你们要再接再厉，继续努力，以取得更大成绩。”
    郝指导员的这番话表明，他对杨凡近些日子来的工作，基本上是持肯定态度的。杨凡明白，自己今后的工作能否继续取得成效，在很大在程度上离不开郝指导员的支持。因为，在监狱这种地方，犯人们都是很实际的，从表面上看，他似乎很服你，也当着你的面称赞于你，但实际上却不一定如此，有时甚至可能完全相反。他尊重你，有时也不一定是由于你组织领导能力强的缘故，很可能是他看到你与中队领导的关系很好，或者说，他是由于看到你已经得了中队领导尤其是郝指导员的信任，不敢招惹于你，才会在表面上显现出对你很热情、很尊重的样子。
    想到此，杨凡说：“指导员，你能如实地评价我们积委会近期的工作表现，我很感动。至于今后的工作，您尽管放心，我会尽力而为的。不过，想必您更比我清楚，这里不比外面，我在今后的工作中，每迈出一步，都离不开你的信任和支持。换句话说，没有您的信任和支持，我即使有天大的本领，也难以挥洒得开啊。”
    “这点你放心好了，既然中队让你但任积委会主任，我们就会全力支持你、信任你。目的只有一个，就是把我们中队的监管改造秩序搞好，让中队能早日跨入到‘现代化文明中队’的行列中去。”
    “下一步，我想把积委会的卫生组组长调整一下，通过这些日子来做积委会的工作，我已深深地感到，卫生组组长的人选十分重要，他必须具备有既能敢干打破个人情面大刀阔斧地管事，也要具有一定的领导水平，具有比较强的组织协调能力才行。”
    看得出，郝指导员很欣赏杨凡那种根据不同的岗位特点，明确不同的用人标准，然后依据所需人才的标准来选拔最理想的岗位人才。他觉得杨凡处事的一个最大特点就是思路清晰、线条分明，同时，对整件事情的轻重缓急，把握得很准，很有分寸。所以，他说：“那你觉得中队犯人中谁更适合但任这个职位呢？”
    “我个人觉得，让刘天明来担任这个职位比较合适。且不说，以刘天明的能力要胜任这个职位应该没有问题，单就他目前在新收组改造，对他担任卫生组组长之职也是非常有利的。”
    “这是为何呢”
    “原因很简单，由于新巷组的人大部分时间都在中队巷里，他比其他组的人更方便兼管中队的内务卫生。再加上刘天明这个人原则性比较强，办事认真，所以，把中队的内务卫生这一摊子事情交给他来管，应属最佳人选。当然，我只是发表一下自己个人的看法，此事仅供您决策参考。” 杨凡说着，突然语气一转，使了一个以退为进的策略。
    “我看可以考虑。这样吧，就照你的意思办，让刘天明担任积委会卫生组组长职务。”
    看到郝指导员如此爽快地接受了自己的建议，杨凡心中自然是暗暗自喜，心想待刘天明一进入中队积委会，那么，以后在积委会成员会议上，支持自己的力量就会大大增强了。当然，更为重要的是，说不定可以将积委会成员之间长期存在的内耗、扯皮现象来一个彻底解决，至少也可以将危害性降到尽可能低的限度，如此一来，日后推动整个积委会工作，自然就会更加有效、更加轻松许多。
    杨凡觉得，至今为止，自己考虑问题的整个思路是正确的，所以，自己所要做的事才会基本上得到中队领导的支持与认同。他认为，能出现这样一种对自己开展工作有利的状况，是非常重要和有益的，必须继续将其发扬光大不可，因此，他说：“非常感谢您的信任，另外，我之所以要如此做，从根本上说，还是希望借中队领导对积委会改组之机，出现一个真正意义上的新人新气象，从而使积委会真正能够成为中队领导强化监管改造秩序的得力助手。”
    杨凡的这番话，显然是说到了郝指导员的心坎上去了，只见郝指导员满意地说：“很好，很好！你能从中队的整体利益出发去考虑问题，开展工作，这正我们所希望的。这样吧，以后有关中队积委会内部的工作，你就放开手脚大胆去干，我将会全力支持你们工作的。”
    “谢谢。我一定会珍惜您对我的这份信任，竭尽全力把积委会的工作做得更好。”
    “我们是相信你的能力的，只要你有这份心就好办。”
    “我会尽力而为的。”
    “对了，我想听听你对整个中队现状的看法？”郝指导好像突然想起了什么事，所以，他临时改变了话题。
    “郝指导员是想听真话么？”杨凡含笑道。
    “废话，不想听真话，我问你作