钱倩想了想，要来纸和笔：“你们的厂房单独都没有问题，确实比南钢厂要好很多。但是，成为一个完整的体系，就差了一些。”
    她在纸上简单地画了一张草图：“我看见有几个在工艺链上属于前后位置的车间和厂房安排的不到位，中间的时间，还有运输成本，都要计算进去，而且还不方便统一管理。
    如果车间顺序是这样放的话，就能节省不少时间。”
    在场做技术的人，对钱倩说的事情，其实早就知道，只是要修改实在是大动干戈，没有必要，反正在厂区里运东西，也不会耗多少油，便一天一天的拖下去了。
    钱倩假托南钢厂，把自己在意识空间里做过的最佳效率模型数据拿出来，告诉在场的人：“南钢厂的实验车间，生产效率可以比你们现在高30%，一年下来，非常可观，而且是有持续性的。”
    “调整车间需要挺多时间的吧？中间这段无法开工的时间，就是企业的损失，特一厂现在如日中天，天天有人催你们交货，真的可以停吗？”钱倩认真问道。
    总工紧握住草图：“我们会认真考虑这件事，很快给您一个答复。”
    “嗐，不用给我答复，我只是来现场做一下调研，不是你们的上级。”钱倩笑道。
    特一厂的问题就比较多了，主要是人事问题烦杂，大家都是老资格，还没什么钱。
    有一心要权的，也有一心捞钱的。
    还好钱倩是从不羞于谈钱的21世纪过来的，如果她是从讲奉献讲牺牲的五六十年代过来，怕不是要被气死。
    仅仅过了一天，钱倩接到熊建平的电话，希望她暂时不要提交报告到冶金部，请给他们一点时间。
    一周之后，熊建平亲自请钱倩再去一次特一厂。
    钱倩看到眼前的一切时，非常震惊，除了牛逼二字，她不知道还有什么可以说的。
    整个厂，除了搬不走的厂房和不好随便搬的高炉，车间里的流水线几乎都按钱倩说的大调整。
    钢铁厂里的各种设备加起来不胜凡举，又重又麻烦，还要停工搬动。
    从短期效益来看，是非常不划算的。
    钱倩问道：“搬得这么快？”
    熊建平自豪地回答：“那天你把调整方案给我们之后，我们管理层连夜分析，确实可以减省不少费用，提高产能。”
    “你们停工一周，要损失好几百万吧？”
    熊建平爽朗地笑道：“调整过之后，可以更快地挣回来，也能更快与国际接轨。”
    “与国际接轨？你是说那套设备吧？” 钱倩也跟着笑起来。
    钱倩最终完成了一套分析报告，准备交到冶金厅。
    进门正好遇到程老厅长、现任的梅厅长在跟一个人说话，那人年纪约有五十岁，看起来颇有气势，程老厅长跟他谈笑风生，梅厅长的表情和动作显然谦恭许多。
    钱倩往那里看了一眼，便准备离开，程老厅长向她招招手：“小钱啊，过来。”
    他向那个男人介绍：“这就是刚才我跟你说的钱倩。”
    “没想到这么年轻，确实很意外。”
    “钱倩，这是卢院长。”程波还要继续说。
    钱倩脱口而出：“是中国空间技术研究院的卢远福院长？”
    卢远福有些惊讶：“你怎么知道的？”
    “东方红一号卫星就是在第一任院长钱学森的领导下发射的，那可是全国人民最提气的一件事啦，怎么能不知道。”
    卢远福一向无事不登三宝殿，他在这个时间出现在冶金厅，说明即将有一个大任务，要与冶金厅共商大计。
    除了搞卫星，还能有什么大任务。
    钱倩整个人都精神了。
    作者有话说：
    国内第一家使用一贯制管理法的是1985年成立的上海宝钢，现在是中国最大的钢铁公司。
    第61章 天地同心（19） [VIP]
    钱倩的报告, 有非常详尽的数据说明热轧机放在特一厂，而不是南钢厂的理由。
    罗厂长和书记知道后，郁闷得要死, 但也没有办法。
    不久之后, 合并的通知便正式下达, 罗厂长和书记平调至其他国营厂担任相应职务。同样是国营厂，行政级别和受重视程序是不一样的。
    在合并工作完成之前, 采购谈判最重要的几个问题：生产设备、提供服务、价格，就已经全部谈妥。
    就在南钢厂换了门口的招牌, 变成特一厂北区之后的第二天，谈判小组就已经把谈判草案放在熊建平面前。
    熊建平最初对南钢厂的谈判行为是非常不满意的, 没有说合并就算了，怎么说了合并还在到处跟人谈，连厅里的领导发话，说要在合并以后签合同，他们居然还在谈。
    采购这种事，里面大有可作弊之处。
    团队里不说全都是, 至少得有一个是领导的心腹吧。