“对了，海瑞，你去办的许可证怎么样了？我听说这玩意，有些麻烦。”
    张城忽然想起了许可证，问道。
    “我已经去申请了，还有几天时间就可以拿到了。不过只是一级证书，想要配枪的话，至少也要三级证书才行。”
    海瑞对这件事情非常上心，回答道。
    “目前的我们，只是开始而已，不需要配枪。三级证书，需要严格的考核，门槛比较高，以后我们可以去办。我们想要做大的话这是必须的。”张城看得长远。
    “我也是这样认为的。”海瑞也清楚目前的他们无法拿到三级证书，三级证书考核非常严格。
    “许可证早晚都要拿到的，现在是时候起名字了。你是公司的法人代表，我们取什么名字好呢？”
    “我们是干保镖行业的，那名字最好与保镖有些关系。”张城沉吟，“另外，名字是一个公司的招牌，最好要起的响亮，并且容易记住，这样客户才能容易记住我们。”
    “那我看取名为保卫好了。这个名字不错，非常容易记住。”
    海瑞提议。
    “我们不是干保安的，兄弟。”张城摇摇头，有些无语的说道。
    “呵呵，说的也是。”海瑞有些尴尬的摇摇头，保卫的确与保镖有联想关系，可是容易想到保卫科，保卫室，那就与保安扯上关系了。
    “既然我们是干保镖的，客户无非买的是个安全，我看就叫永远保护好了，代表着永远安全的意思。”
    “简称永保！”
    “嗯，这个名字不错，简单明了，不愧是考上重点大学的高材生。”海瑞双眼一亮，非常赞同。
    张城闻言，心里却是一动，我可没有告诉过他我考上了重点大学过。他看向海瑞，目光绕有深意。
    来这里已经三个月了，来的时候三十多人，现在只剩下一半了。除了张城外，还有十八人。
    牛强国猴子他们一伙人都在其中，令张城有些意外的是，李斯文身体素质不怎么样，却咬着牙坚持到了最后，没有放弃，没有离开。
    看着已经变得截然不同的他们，张城微微点头，有些满意。这样，总算是有些样子了。
    “第一二阶段已经结束了，只剩下最后一个阶段的训练了。”
    张城想要给他们最后一课，却意外的收到了一个电话。电话是林紫曼打来的。
    “张城，你不是开了个保镖公司吗？我有事找你。”电话里，传来林紫曼焦急的声音。
    “什么事情？”张城问道。
    “给你个生意。”
    “我还没开张呢。”张城说道。
    “那是一样的。”
    “说吧，什么生意？”张城有些好奇。
    ……
    林紫曼，最近是春风得意，她的公司终于完成了a轮融资，估值一亿，融资两千万。
    作为一个初创公司来说，才成立不到一年时间有这个成就可以说非常成功了。
    所以，庆祝会过后，林紫曼拿着这笔钱马不停蹄的开始了扩张计划，换办公场所，大举招兵买马。从二十多人的公司，迅速扩展为了两百多人。
    她公司的业务以前主要是经营在线理财，众筹……现在准备杀入“移动支付市场”，这是现在互联网金融最火爆，也是最有前景与想象力的地方。
    这是她以前早就准备好的，凭借着以前良好的业务吸引了数百万用户，现在她推出了筹划已久的移动支付业务，同时改应用名字为“支付脑”。
    当“支付脑”推出来，也就意味着整个公司上升了不止一个层次。原因很简单，移动支付市场太大了，那是万亿级别的市场，目前多方在这里竞争厮杀，其中不乏巨头在里面。
    林紫曼是个有野心的女人，她想要在这个市场分得一杯羹，想要“支付脑”占有一定市场份额。
    连白啸天都不得不说一句，这个女人的确很有商业天赋，高超的战略，强悍的执行力，再加上，凭借着以前数百万忠实用户。“支付脑”上线第一天，就吸引了数十万人注册。
    紧接着，林紫曼开始投入广告，注册的人数也开始多了起来，几乎是在第二周，就超过了一百五十万，活跃人数也从起先的几千人，迅速拉升为几万人。
    并且随着投入广告，推销策略，活跃人数在逐步上升之中。
    与那些巨头公司不同，他们都是先上线支付，再来推广线下，林紫曼却认为那样效果缓慢，会被其他人抢先占领市场。只有抢先占领市场，才能在这个领域生存下去。
    因此，他的战略想法是线上线下一起上，两者同步，可以相辅相成，效果显著。
    事实证明了，林紫曼是对的。伴随着线上线下推广，“支付脑”活跃用户已经超过了二十万，注册人数超过五百万。
    这可是非常快的，要知道从林紫曼推出这个业务开始只有三个月而已。这是零起步的初创公司，不是那些发展多年底蕴深厚的巨头。
    而且，林紫曼因为资金的缘故，目前只能在南海线下推广，若是能够在全国展开线下推广，那“支付脑”的用户必然会爆炸式增长。当然了，目前来看是不可能的，那种推广花费太大了，一次整套推广至少要烧钱几千万。
    “现在公司发展势头很好，你们也看见了。只要我们齐心协力一定可以战胜那些大公司的，我林紫曼不是个抠门的人，等到了第二轮融资的时候，我就会给大家加薪……”
    林紫曼在员工大会上，对在场的员工勉励道。
    散会后，林紫曼亲自带着一百多员工外出作线下推广。最常见的推广，就是发传单，这也是成本最低的，可是效果也是最差的。
    因此，林紫曼不选择发传单，而是在一个大地方举办大型推广活动。
    多次实验后，数据证明了这个办法非常管用。每一次推广活动下来，都会增加至少两千用户。
    今天，是在中心广场推广。林紫曼指挥员工搭设舞台，后台主持人在做准备，为了吸引人，唱歌跳舞礼物是不能少的。