汪泠月：“……”

    “你们俩聊什么呢？”

    两位妈妈也从餐厅走出来，汪太太手里拿着女儿的外套，一出门就快步走过来，给女儿披上。

    这顿饭显然没让两个孩子的关系有什么进展，于是姜太太带着母女俩去婆婆家招待。

    雷娜热情好客，来者不拒，很快就让气氛变得活跃自在起来。

    汪太太和女儿其实都很活拨，熟悉后，两人就争着聊起上一次来德国度假遇到的趣事。

    雷娜很快发现，孙子一直很沉默，于是侧头用眼神询问儿媳妇。

    汪太太担心气氛再次冷却，脑子一转，神色担忧地问姜沐：“最近你汪叔叔跟你爸投资的游戏项目，你知道的，他们特意辟出一个新分区给新部门，员工也全部录用的新面孔。”

    姜沐抬头，没想到她会忽然提起公事，稍作犹豫，点头道：“没错，是全新团队。”

    “我真闹不懂啊！”汪太太皱眉抱怨：“这些技术员工，咱们自家公司就能调动出来的，他们不用自己公司的员工也就罢了，还完全切断那个新部门跟公司的联系，这到底要干什么？”

    姜沐从沙发上直起身，规规矩矩地回答：“创新。”

    “创新？咱们自家这么大规模的企业，就不能自己创了呀？”汪太太很严肃。

    前阵子，她为这个事跟丈夫争执过很多次，丈夫说，这是老姜总家儿子的提议，所以，她倒是真想问问姜沐的想法。

    “就是因为企业规模大，整体运作效率比小团队差，员工层级不够扁平化，层层向上的审批模式，容易扼杀创意。”

    因为是自己提出的顶目，姜沐对这件事很敏感。

    汪家是投资方，所以他态度警惕，就像当初对父亲提议时一样，认真对汪太太解释：“小团队的创新力和效率高，因为他们不需要层层审批，不需要结合企业产品风格和战略方向等因素。

    我们这个手游项目，是个很容易被潮流淘汰的商业产品，最忌讳的就是开发时间过长。

    所以我的想法，就是启用不受干扰的全新团队，先把创意十足的样品交出来。

    哪怕它成型时只有四十分，但是整体出来了，细节打磨可以挪回企业内部做，用我们自身大型团队的优势，把它打磨到九十分。

    这样就能在时效、创意和质量上，完胜那些新兴小团队，避免大企业运作模式带来的僵化劣势，从各方面抢占市场。”

    汪太太眼睛一眨不眨，盯着姜沐说话的神态和手势。

    等他说完后，她才点点头：“老汪说你搞的这个转型项目很有潜力，但我觉得吧，咱们都是做消费连锁起家的嘛，你们年轻人的转型方向太新奇啦，还是要稳中求胜。”

    “您说的是。”姜沐目前接手的顶目都比较激进，最怕被人称作“年轻人”，更怕投资方看他没经验就打算撤资，于是拍马屁和自我吹嘘两不误：“您和汪叔叔都久经沙场，见识比我多，肯定也见证过一些大企业从兴到衰的过程。

    很多时候，企业会陷入一个精益求精的陷阱，忘记抬头看一看市场风向，所以很多失败的企业，未必是做得不够好，而是没有及时跟紧客户需求。”

    姜沐一双浅淡的琥珀色眸子，坚定地注视汪太太，神色沉着地总结：“市场从来不讲道义，它未必会奖励努力踏实的企业，但一定会淘汰落伍的企业。”

    汪太太抬手捂嘴，终于忍不住笑起来，她哪里是担心投资失败，就是想试试“准女婿”的真才实学。

    果不其然，姜家出品的男人个个儿都拿的出手，尤其是这个姜沐，不论是外形还是才干，都让汪太太满意得心里藏了蜜一样。

    她转头看姜太太：“这要是我生的儿子该多好哟！”

    姜太太咧嘴一笑：“我倒是想要泠月这样的女儿，可比我家如意乖巧多了。”

    “那给你嘛！跟你换孩子，你现在就拿去！”汪太太半真半假的把身旁的女儿往姜太太那边一推，转身就对姜沐笑：“沐沐啊，快过来认识一下，我叫李慧茹，是你的新妈妈！”

    姜沐：“……”

    这女人上一秒还在谈公事，下一秒就能无缝切换回这种话题。

    小太子一时不知道怎么转换态度，整个人都石化了。

    好在雷娜及时拯救了孙子。

    她找了个由头，拉着姜沐去楼上帮忙搬东西。

    上楼后，雷娜一脸淡定的走在过道里。

    姜沐三步并两步上前，转身挡到她跟前：“我惹上麻烦了，奶奶。”

    “我看出来了。”雷娜抬头调侃：“那小