“这很简单啊。”说这话是陈希媛。
    “怎么说？”杨羽问。
    “你们不是已经在十三街区的快餐店里解决了这个问题了吗？我们十三街区的店。有人流，所以忽略了微信群的建设。在那里区域，可以通过微信群营销，拉一个人，让他们拉他们的同事，群里我们搞活动，最简单的拉人办法，就是给点钱，把厂里的人拉起来，微信群的人我们定期发一些红包，比如发一个10元的红包，最佳手气可以来店里免费吃饭。这样来解决拉人以及传达和线上销售的问题。”陈希媛解释道。
    “哇，你把精髓都学过去了啊，不错，是个好办法。”杨羽夸赞道。
    “因为搞直播，学了很多线上运营的知识，我就拿来用了，我看我们小区的那些理发店，水果店，都这样搞呢。”陈希媛开心的解释道。
    “很好，每个人负责一个店，所有的工厂，不拉下一个工厂，单独拉微信群，拉人产生的费用全部报销。”杨羽把工作分配了下去。
    当然，他自己和杨小红一起，分配了一个店的线上组建微信群的工作。
    当晚，就建了一排的微信群，备用，分店，分厂子，仅仅有条。
    这一招，完美的解决了中层职工无法触达的痛点。
    来店里消费的，全部加上微信号，标志是什么工厂的，然后如果让他们拉同事进群，拉10个人，这顿饭打五折。
    这些人，基本上对钱看得比什么都重，贪小便宜的心里很重，一顿饭，打五折，还能挣回个成本钱，但是免费被拉了10个人进来，这样，你拉我拉，加上在群里做营销活动，发红包，以及每日的一些免费活动，比如领一个水果等。
    这些看起来都是小点，按是可以让店一直很火爆的假象，一直在搞优惠活动的假象，给消费者一种，我一直在给你便宜的假象。
    贪得小便宜，是中下层人民最大的人性弱点。
    而杨羽的目标是挣上层人的钱，杨羽更了解上层人的弱点，他们的钱也更好挣。
    但是现在真的没有那么多钱来开一家高级饭店，除非走股份制度，杨羽也是想过的，和冷小姐合作，她49%，自己51%的股份。
    很快，几天下来，群的人数不断上升，几十个群，每个群都有几十号到百来号人。
    这生意和线上外卖生意瞬间就好了起来。
    这账一算下来，果然生意又提升了50%。
    为了激发所有店长的销售能力，杨羽提出了一个非常非常重要的激励措施。
    七个店，年度营销总额排第一的，拿出总利润的30%奖励分配给下面的员工，员工按等级分配，前提是结算前不离职，在职未满一年的，按n/365天计算，兼职人员也算在奖励范围之内，然后排名和奖励依次递减。
    如果是最后一名，不好意思，淘汰，0%的年终奖，只有双薪。
    狼性文化就是这么残酷。
    但也激励着更多有能力有责任有梦想的人往上走。
    自从多开了这五家店，杨羽这是彻底忙疯了，前期他必须亲力亲为，去每家店巡视，有问题就改，意见本上的东西要认真的听，吸收好的。