了第一的宝座。随之而来的经销商的增多，新品顺利的在二三线城市跟客户见面，三线城市的反应虽然没有一线二线城市那样火爆但实际销售量高于预期。
    在公司高层会议上，数据统计部自豪的给同事们展示着有代表意义的数字，之前有些人因为忙碌而抱怨现在看着这些战绩心里总算有些安慰了。
    “上周跟大家提到的下周末公司举行的庆功宴邀请函已经设计好了，各个部门把需要请的客人名单发给我们企业文化组，我们会在本周把邀请函做好寄出去。会后，尽快把人员名单发至我们邮箱。”莫宁高兴的说，他最喜欢搞这些活动了。
    “人员名单每次都不是固定的吗？怎么每个人部门都需要拟定人员名单？”邱俊好奇的问。
    “这次庆功宴采用家宴的形式，不对外公开。主要为了答谢参与这次新品上市的所有人，不论是开直播的还是研发人员，又或者是生产一线的人都是这次庆功宴的主角。之所以有这样的成绩离不开参与其中的任何一个人以及他背后家人、朋友们的支持，因此只要有想邀请的人，有想感谢的人，都有资格收到我们的邀请函。常总你觉得这个提议怎么样？”企业□□的郑总说。
    “这个提议不错，也算是犒赏一下没日没夜跟我一起奋战到最后的同事们。没有你们就没有拾梦现在的成绩，我为你们所有人的坚持而鼓掌。”面对这样的鼓励，所有人脸上都洋溢着幸福的微笑。
    散会后，常羽让薇悦拿了一打空白的邀请函，装在文件包里面就出去了。他自己开车一路开到了重诚，直接去客服部找钟凌暄。
    “常总您过来了？”
    “钟经理呢？”
    “她在渠道部那边开会呢？”
    “我差点忘记了，她现在是大忙人了。不知道她给渠道部开会是什么样子？我去看看。”他饶有兴致的说。
    “要不我带您过去？”
    “不用了，跟渠道部打交道不是一两天了。你忙吧！”
    瑞雪一直都没搞明白常总为什么来找钟凌暄？自从3D顺利签约之后他就在没出现过，今天怎么会突然大驾光临？不过看他心情似乎不错就没想着给钟凌暄通风报信，自己回工位干活了。
    原本常羽以为钟凌暄会像邓明那样威风凛凛的端坐在会议室的正中央，给下属们训话。可事实好像并不是那样的，透过落地玻璃他看到：她的面前放着一个笔记本电脑，她一边听一边记录。下属们说话的神态，表情不像是上司给他们开会反倒是他们在教上司熟悉业务。吴九泽的脸色并不好看，几次他想要站起来，可看钟凌暄的脸色并不允许他这样做。看来，一时半会结束不了，常羽坐在走廊的长椅上，静静的看着里面的人，虽然听不到他们具体说的是什么？他还是很好奇她会以什么样的方式结束？隐隐有些担心，她做事执着、努力、但是渠道部的成员们各个心思缜密、跟他们谈真诚？有些不自量力，不是他们忘记自己曾经真诚过而是在生意场上面对“五颜六色”的人他们必须随时切换自己的心思，一直被养在“客服部”的钟凌暄对于他们来说只是一个“新人”不知道她能不能在这群人面前应付自如？他只能静静的观察里面的事态变化。
    有人就是哪壶不开提哪壶，“嘟嘟图书”的合约凌暄最终还是没拿下来。他的下属们依然在强调和江宁合作的重大意义，邓明的得力助手赵勇抛出这个话题引起了其他人的兴趣众说纷纭。这时钟凌暄推开了她眼前的笔记本，看了看其他人就说：
    “诸位刚才反馈的情况我都了解了，接下来我提几点要求：
    1、每个人每天必须写计划总结，在18点准时发到群邮箱，计划和总结的格式去吴经理那里去下载。
    2、每天必须定时定点打卡，如果自己有外出拜访计划可以提前在前一天的计划里面做好相关规划。除此之外，其他任何情况都定为旷工。
    3、例会时间变为随机制，如果碰到难题需要大家共同协商解决的，可以在总结里面申请时间，我会根据每个人的时间选定一个合适的时间开会。
    4、学习：每个人每天必须抽出最少30分钟的时间学习别人的计划和总结内容，怎么学由你自己决定但必须要有过程记录，这个是你们总结的一部分。
    以上几点希望大家都能做到，我给每个人3天的适应时间。第4天开始正式考核，成绩将会记入你们月底的绩效直接影响诸位的工资。”
    “邓副总在的时候从来都不要求我们写什么规划，他一直提倡大家节约每一分钟给公司创造最大的经济价值。”赵勇自以为是的说。
    “也许每个人都有自己的处世风格，你可以试试我的方法。”钟凌暄知道张勇他的业绩已经超过了吴九泽目前是整个团队里最有潜质的一个。她已经研究过了他经手的项目也确实有一定的难度，但是他最近有些沾沾自喜大家对于他的恭维将要演变成“捧杀”了。吴九泽也暗示过她赵勇很可能会找茬因为自从邓明走了之后他以为自己会坐上经理的位置没想到半路杀出个程咬金，让钟凌暄截胡了，他心里憋着一