基金池直接免审下拨，只要不是利用这个待遇进行次级运作，学校没法直接否掉，这一条对其他的教授都有效。

    二级教授能够享受7000万元的免审研究经费。

    三级和四级教授能够享受3000万元的免审研究经费。

    五级至七级是副教授由高到低的三个级别，其他薪资待遇不同，均享受1000万元的免审研究经费。

    八级至十级是讲师由高到低的三个级别，其他待遇不同，均享受300万元的免审研究经费。

    十一级至十三级是助教由高到低的三个级别，其他待遇不同，均享受100万元的免审研究经费。

    当然，任何职称的高低都没有真正的成果可以看出一个学者的水平，助理教授不一定比正教授差，何况叶华的终极目标是要网罗当代全球范围的年轻天才，那时候学生比老师都牛的一定会有，甚至会有很多，所以海岸线大学的教师评职称和国内传统大学是完全不同的另一种体系。

    在国内的现有的大学，只要被录用的教授就能从讲师开始一步步评职称，就算什么也不做，退休前都能混到副教授。

    海岸线大学几乎是脱离出来自成一体，大学聘任教授主要以年限与学术成果的质量作为考核标准，一般要求任教者每五年上一个台阶，如果不能评上更高级的职称，任教者就会被解聘。

    这一点是学习欧美大学，毫无疑问是一种“非升即走”的残酷制度，被解聘的任教者，海岸线大学会给其一年半的缓冲时间重新找工作。

    而教授晋升以学术成果为准，海岸线大学的教授晋升的核心是能力优先于资历，水平优先于文凭。

    评判的指标以发表的论文和著作为准，但没有数量的限制和字数的要求，爱因斯坦的论文就没几页纸，光电效应获得诺奖，相对论也没几页，但对现代物理的意义之大无需过多赘言。

    值得一提的是，人际关系的作用在海岸线大学总体上微乎其微，甚至可以忽略不计，如果没有真实的硬功夫，即便再怎么搞关系也没用，因为海岸线大学叶华说了算，除非能把关系搞到叶华那里去，即便如此，在学术上叶华也绝对不会做出逾越原则的事情来。

    此外，海岸线大学的研究基金池也对学校的学生开放，是的，学生也能申请，不过学生申请经费用于研究就需要审核了，没有免审机制这种待遇。

    甚至，研究生都可能拥有自己的实验室，这在未来的海岸线大学绝不会是什么新鲜事，一句话，只要向学校证明你足够的牛掰，其它在别的学校是问题的在海岸线大学绝对不是问题。

    ……

    一些剧情问题，还有一点心里话。

    bào发一波被说水是超无奈，这已经非常快的在推进节奏了，读者们仔细看回想就知道，这几章的情节，时间线是转眼一两个月、转眼一两个月过去。

    这就是为了避免大家说水，才尽快的提节奏，但目前已经尽可能的把不必要的省略掉。

    因为从无到有的办一所大学，相当于从无到有的办公一家公司，等于写一本新书一样，大家可以这么去想，就像这本书海岸线从无到有开局一样，那起码得三五十章完成开局。

    但我不可能真这么去写三十五中啊，更不能像写新书一样去水啊，那才是真的水无边际。

    主角的目标是为了培养人才，把一所大学从无到有开始做起来，七个多月的时间，要在明年春季开办第一届，这样的开局，我在尽可能的让内容符合逻辑的同时能少写就少写。

    我在文中通过用一些现实的案例依据，比如19天盖57层楼200米高，结合主角猛砸钱，让这所大学在半年多一点建立起来至少在理论上是合理合逻辑的，因为现实中都出现过真实案例。

    尽量用最少的文字jiāo代更多的事物并让他合理。

    不能说主角要办大学，砸一波钱，per~的一下大学出来了，然后主角麾下出了一大波牛批的诺奖级天才，然后黑科技大bàozhà……

    所以总得要jiāo代一些内容，为什么你的大学能这么短时间办成国际超一流，能和哈佛、m