？你想那个时代的人看到罪己诏多震撼？”

    “后来的皇帝也效仿汉武帝，效果如何？结果我们都知道并没有什么卵用，因为时机不对了嘛，时机不对还可能适得其反，别忘了汉武帝后面还有他孙子汉宣帝给他补救，汉朝在宣帝时代才是国力巅峰。”

    “所以是相当不容易。你说现在神气了，当上高管了，可以怎么样怎么样发号施令，完全不是那么回事，真那么干屁股没捂热，椅子不见了。”

    “所以当你飞龙在天的时候要看自己的所作所为是否行的正、做得正，为什么有的企业在最繁荣的时候走向倒闭，因为那个时候你的块头最大，势头最猛，最为醒目，所有人都看到了，你稍微有一点点动静，别人都看得很清楚，甚至比你自己看得都清楚。”

    “你骗不了谁，也不用解释。”

    当叶华说到这里的时候，正在“窥屏”的一些企业家们忽然感慨万千，不服不行。

    海岸线集团有这么一位妖孽级别的掌舵人在主事，两个字就概括完了——无敌！

    在“窥屏”的老板们暗暗下个决心，今后面对海岸线集团，一定只能合作，一定不要与之硬钢，后生可畏，惹不起惹不起。

    现场，叶华继续说道：

    “第二个，你手底下要有好的得力干将，所以不是说人才只在21世纪最重要，古往今来人才都一样重要。”

    “那什么才是好的下属、好的人才，这个标准不是作为下属去判断，而是作为下属的上司来评判，其实下属或上司都不能说好或不好，只能说合适或不合适，再说白一点上司用你顺不顺手，或者喜不喜欢，你跟着这位老板干得不得劲。”

    “顺手，就用！不顺手当然不会用了。”

    “得劲，就干！不得劲当然不想干了。”

    “其实就这么简单。”

    “前提条件很重要，前提都没有，后面不用说了？前提有没有，这一点比你有没有才华更重要。”

    “上司只要不喜欢你，他是一定不会用你，看到你情绪就暴，就来气，怎么可能用你？那你再有才华没有施展的平台不也白搭？除非是例外，那就是缺你不可的时候，不得不用你。”

    “同样的道理，你在这家公司干的不得劲，很没意思，老板再怎么照顾你，你也会离开的，相反老板越是照顾你，你反而觉得亏欠老板，走的更快更有决心。除非是列外，例外就是极少数，多了就是例行了。”

    “怎么办？一句话概括完了：凡事要尽力，但不要强求，或者说尽人事，听天命。”

    “这里要补充的是，各位同学如果将来决定要当老板的可千万不要说，你不照顾员工，你要这么理解就麻烦大了。不强求也是有前提条件的，你得尽力。所以该照顾的还得照顾，剩下的就看天命了，你尽力了未必有结果，你不尽力那基本没结果。”

    “在职场上，如果你觉得老板蠢，无识人用人之能，那你也很肤浅，你的修为也不到家，结果你当然就丢掉饭碗，要记住你不是来证明老板有多蠢的，你来是为了工作，为了施展自己的才华，为了挣钱，为了谋生，为了饭碗，老板蠢不蠢那是他的事情，出了事情他负全责，对他愚蠢的最大惩罚就是公司破产负债累累甚至坐牢，而你还可以去找下一家。”

    “那么老板需要的下属，他们做的事情只有一个，巩固上司中心并全力配合，一家公司也好，一个组织也好，一个小团体也好，主事人是靠下面的人巩固你的，靠你一个人力量能有多少？就一个人，能做什么？”

    “但是你一定要适可而止，因为飞龙在天的后面紧跟着的就是亢龙有悔。”

    “你现在是老大了，你太牛气了、太霸道了、太不讲理了，但是别以为你是老大你就很不得了，老大的上面还有大佬，大佬的上面还有太佬，所以天外有天，人外有人。”

    “所以一定要适可而止，不要认为你什么都能搞定，什么都你说了算，你要真这么觉得麻烦已经在路上了，只是你们还没见面而已，见到麻烦的时候你也基本完了。”

    “飞龙在天是