值的历史文物。另外，奥德赛公司还涉及一部分沉船历史资料搜集研究，还原历史『xing』事件的工作。

    除了搜集沉船宝藏，文物和开展各类刺激和冒险的深海勘探之外，还涉足网站，展览，书籍，电视，商品，教育方案和虚拟博物馆等行业，通过多种渠道宣传沉船知识和探索发现。

    但是，奥德赛公司的这些工作，涉及了一个很重要的方面，那就是如何开展工作。

    搜集资料，打捞沉船，销售文物，这都涉及到了一个灰『色』地带。真的只是依靠正规的公司管理来管理这样一家公司，那你的公司恐怕开业就等于倒闭。

    周游在公司里，他只是一个船长，就需要跟黑帮，跟海盗，跟商业间谍，这些人打jiāo道。像公司领导层，除了跟这些人打jiāo道，还要跟保安公司，跟『政府』高官，跟各种捐客打jiāo道。因为他们许多的工作，光是走正规渠道，根本不可能进行下去。

    这一行，就是游走于黑白之间，也就是俗称的灰『色』地带。

    只走白道，行不通，只走****，同样行不通。

    在这样的一家公司里面，周游每个月都会接受一份心理问卷调查。这种问卷调查的问题包罗万象，一般都要求在十分钟的时间内做出一百个问题的选择。

    十分钟就是六百秒，一百个问题，平均每个问题只有六秒钟的时间阅读，然后作答。这就让人没有思考的时间，只能以第一印象作答。

    因为，规定好了每个问题都必须作答，做不完题目的惩罚可比做错选择的惩罚更重。

    这里面，有许多问题根本就没有正确的答案，只是一个心理评估的依据。然后会有多位心理学专家，根据你的回答，给你做一个心理方面的评估。

    往往在这些问题里面，会隐藏几道公司专门设计的问题，这才是公司测试的目的。

    比如说，周游就曾经多次回答过这样一个问题。

    假如遇到了海盗，在一场反抗之后损失惨重，抓住了两个海盗，这个时候你会……

    a:放了对方。

    b：qiāng杀了对方。

    c：把对方丢下海。

    d：索要赎金。

    周游回答这个问题不下于七八次，第一次选择放了对方，因为担心海盗的报复。可是后面几次的选择，周游都选择了直接杀死对方。

    他是一个船长，他要负责一条船上所有人的安全，还有自己对公司的职责。

    选择a，就代表他不能担任一个合格的领导人。选择c，对船员没有威慑『xing』，也不能鼓舞士气。

    至于d，那完全是一个陷阱，如果你真的选择了这儿选项，那就代表你不适合这份工作。因为索要赎金根本不是一个船长应该做的事，跟公司的发展也是有冲突的。

    这样的问题还有许多，周游随随便便都还能记住几十条，所以，他把这些问题也都全部记在了电脑里面。

    通过这样的测试，可以清楚的了解每个人心中的尺度和分寸，用以测试他能不能胜任现在的工作。

    就好比周游可以提出一个问题，假如上级吩咐要你杀人，你会怎么做？a：杀人。b：不杀。

    如果对方一直选择b，那他再能干，周游也不会要，因为他要求的是一个服从的下属。

    当然，现在问这样的问题还有些早了。因为船员们还没有从他这里得到太多的好处，你就让人家卖命，那对方当然不肯。

    这就好比对方只是拿一份工资，你却要对方付出更多，条件都不平等，对方当然不肯。

    一家工厂，你给工人三千块钱工资，一万块钱工资，三万块钱的工资，工人的忠诚度当然也是不一样的。

    所以，周游哪怕是现在提出这样的问题，也只是作为一个参考，不会作为评判标准。

    但是等到他将奖金都发下去了，每个人在各自之外还可以得到比自己工资更高的奖金，这个时候，就需要对方做出选择了。

    光是想拿高工资，你的付出却远远低于你的收入，这个时候，周游也会毫不犹豫地辞退他。