数几乎一样，都是34%。这导致了，遇到矛盾，双方可能相持不下，创始团队无法得到比较安全的决定权。

    在最开始，创始团队vs投资者们，明明是72%：15%的……阮思澄想：邵总真的是个特会算计的人……

    那时候，投资协议初稿上是“若创始人辞职离开，未成熟的股权由其他创始人以每股5分的价格进行回购”，被邵君理大笔一挥，改成“由其他股东们以每股5分的价格进行回购”，斩钉截铁毫不犹豫，趁机多捞，阴险得很——人家说了，每退出一个创始人，他都会“不看好”一点点，走的越是牛人，他越不看好，多拿一点以后才好用用低价位甩手转让。

    邵君理，对“人”非常看重。

    当时，对于未来充满憧憬的三个人，对这几条全都没有特别注意。是邵君理那老狐狸，投得多了看得多了才会要改。

    现在想来，“已成熟的股份可在投资者和创始人间转让，价格经过所有持股超过10%的股东赞同即可”，也很危险、很狡猾！！！

    贝恒想将股份低价转给自己，他是可以不赞同的啊！那贝恒只能把股份献给他了！

    玩儿不过，真的玩儿不过。

    幸好今天邵总并没当真不签……还挺干脆……

    跪了……

    最后，创始人和投资人都持股34%，都过了三分之一，都具有一票否决权。一般来说，股东会上，关于公司生死存亡的事宜，要三分之二以上表决权通过。而一方超过三分之一，另一方就注定无法到达三分之二，也就说的不算。

    换句话讲，与投资人股份相同也还好，但如今对方已经过了三分之一，阮思澄的实际控制愈发弱了。

    不过，十分奇怪，阮思澄没特别忧心。

    她明知道邵君理是个老狐狸，可还是挺信任、依赖。

    还有一种说不好的心疼感觉：去年他才31岁，就已经是个老狐狸了。

    不过想想，三年以后，自己31岁那时可能也差不多。

    …………

    确定好了股权事宜，她卯足劲琢磨招CTO。

    人力经理也张贴了招聘启事，招首席技术官，简历倒是收来不少，没靠谱的，好多学生都没毕业，瞎鸡儿投，三本本科还没经验就投CTO。

    阮思澄将主要精力用来研究陈一非。

    她在学校社交网络人人网还有职场社交网络领英网上挖地三尺，把自己在爱未工作的朋友们的朋友们的人际网研究个遍，最后终于发现——她研究生室友小雯在爱未的某个朋友应该认识陈一非。

    根据“六度空间”理论，最多通过五个中间人，就能认识任一陌生人，何况大家都在AI圈子里呢。

    她请小雯状若无意地与朋友聊陈一非。这个时候，若是对方真的认识，基本肯定会显摆说“我认识”“我朋友”“我老铁”，这样话题就打开了。阮思澄请小雯打听陈一非的兴趣爱好、家庭状况、过往经历等等信息。

    而她自己，在人人网和领英网，把对方的公开信息背的叫个滚瓜乱熟，还到“中国知网”把他的论文都看了一遍，又到其他网站把奖项也了解了下，准备在一周后某AI峰会上跟他“做好朋友”。

    她甚至请邵总帮忙，针对陈一非的产品想了几个专业问题，还有几条评论、看法。

    因为，直接挖，思恒医疗肯定没有那个实力，人家甚至根本不会听她讲话。

    但是，她却可以在谈天时，说自己在创业，逐步透露思恒医疗的美好前景、她这个CEO的体贴性格，工作团队的温馨氛围、投资爸爸的雷厉风行……让陈一非心生向往，然后，在他某天喷爱未时，利用当时那个情绪，开挖。

    她得让人喜欢自己。

    在职场上摸爬滚打多年的人一定知道，与上司说得通、聊得来、讲话轻松、相处融洽，比工资福利都更重要，可以至少多活十年。

    而这，也许是她唯一能利用的优势。

    毕竟思恒医疗要技术没技术，要数据没数据，要规模没规模，要资金没资金，要前景……可能有。

    阮思澄觉得可悲哀可悲哀了。

    创业狗终于变心机狗。

    …………

    在AI峰会前，还发生了一个插曲。

    邵君理的老爸邵城惹出的事。

    他在接受某家媒体采访时，面对“如何看待、评价已在扬清副总的位置上干了一年多的独子”的问题，面带微笑，万分骄傲，答：“对这儿子我很满意。君君……君理非常聪明努力。他从大一那年开始，每天只睡五个小时。”

    说到这里，还伸出五指：“在扬清互联网加这一年多，他推出了AI医疗产品‘扬清医者’，可以筛查胃部肿瘤、肠道肿瘤、肺部肿瘤……准确率高，医院医生非常欢迎……还推出了AI家居产品‘扬清HOME’……7月还将推出AI教育产品‘扬清英教’，AI与使用者对话三五分钟，就能分析使用者的英语水平，知道对方优势劣势，为使用者定制方