邵君理怕贝恒反悔。不过既然已经决定，贝恒也没计较这个，签了。邵君理将那委托书仔细叠了，交给阮思澄，阮思澄便放在随身带的提包。

    搞定一个。

    …………

    出饭店后，阮思澄问：“邵总——”

    “嗯？”

    “不用我也签个协议？会跟你们站在一起？”

    对方不信贝恒，难道就信她吗？

    邵君理闻言顿顿，说：“不用。”

    作者有话要说：　　周五（就是今天……）入V。

    V章所有读者都发100点红包。

    感谢支持，么么哒！！！

    ☆、第15章 一更

    接下来的周一, 阮思澄与CSO石屹立悄悄接触。

    她查过了，罢免CEO的职位和取消董事的职务，在公司是两个层面上面的事。

    理论上讲, 罢免CEO要在董事会通过决议。大家基于董事席位投票，决议得票超过三分之二就算通过。目前, 思恒医疗的董事会共有7人, 分别是邵君理、王选、钱纳、贝恒、阮思澄、COO刘洋和CSO石屹立, 也就是说, “撸掉钱纳”的提案想最终生效需要至少5人支持。钱纳、刘洋肯定会投反对票, 同时邵君理、王选、贝恒、阮思澄肯定会投支持票，这样一来, 对CSO石屹立的争取尤为重要。

    另一方面, 开除董事得在股东会通过提案, 因为“董事职位”要比“管理职位”要高一个level，它的任免便需拿到更高一级的会议上讨论。这回，大家基于股票份额投票，决议得票超过二分之一就算通过。思恒医疗在当下的股权结构是：邵君理12%, 王选3%, 钱纳41%, 贝恒21%, 阮思澄10%, 刘洋2%, 石屹立2%, 两个总监1%, 四个经理1%，期权池里还有7%，用来分给小孩儿们以及以后来的员工。这比例较最初预计略有调整，在邵君理的建议下增加了些早期员工股份，减少了些创始团队股份——钱纳贝恒各自拿出4%当补贴，阮思澄的那份没动。如此一算，邵君理、王选、贝恒、阮思澄加在一起总共有46%，距离93%的一半还差上一点儿（最后那7%无人持有，不算）。由此可见，要能搞定CSO石屹立，那不仅能撸掉钱纳的CEO职务，还能一并撤了董事职位——连董事都不是了，董事长自然就更不是了。

    阮思澄与CSO石屹立不算很熟。

    因此，对石屹立，阮思澄没单刀直入，而是试探试探再试探，分外委婉。她假装是随口聊天，漫不经心地问对方当ER医生时的经历。

    幸好石屹立的脾气耿直，没几秒就对阮思澄知无不言！

    阮思澄听钱纳说过，石屹立跟以前医院科室主任关系不好，故而不肯牵线搭桥。如今才知，二人关系不好的最大原因是在2003年的一次医疗纠纷当中，科室主任私下暗示涉事医生重写病历并且销毁原有文件！当时石屹立说，“既然患者遭遇不幸，要给家属一个交代”，双方产生冲突。

    了解这段往事以后，阮思澄心放下一半——不论病历中的患者是生是死，石屹立在尊重他们，而非只是当作“客户”。这样的话，应该不会同意钱纳窃取、使用对方信息。

    而事实也正是如此。并没有费太大功夫，阮思澄便争取到了CSO的支持。

    她觉得冥冥当中已有定数。邵君理、王选、贝恒、她、石屹立，加在一起股份数额刚好过半，不用冒着打草惊蛇的风险再约谈公司总监、经理。

    …………

    上交提案前的晚上，阮思澄与从前下属朱天球、邢笑佳一起吃了顿饭。

    朱天球被分到澎湃科技AI家居部门，对于产品没有喜欢也没有不喜欢，相亲认识一个搞金融的男人，最近在谈恋爱，基本没有考虑工作上面的事，得过且过。

    而邢笑佳，辞职跟人开公司了！

    而且产品就是“摘草莓”机器人！

    “邢笑佳，你真的……！！！”朱天球道，“土死了土死了！”

    “公司已经6个人了！”邢笑佳倒十分激动，“分为两组。我在负责‘3D图像识别’，合伙人在负责‘机器人’！我让AI看到草莓，他让AI摘掉草莓……天使轮有800多万块，四个投资人……哎其中一个是……另外一个是……都特别牛……”

    “恭喜！多好！”阮思澄一瞬间想到自己境遇，又开口问：“你们两个股份占比各是多少？”

    “各40%，投资人占20%。”邢笑佳道，“我俩股份一样，权力一样，和平共处五项原则。”

    “这不好吧……”

    “哎呀我俩认识20年，发小，以前老穿一条裤子。”

    “哦……”阮思澄也不好化为活体杠精。

    “你跟钱纳贝恒两个大佬混得应该挺不错吧？”

    “对，”阮思澄苦涩地道，“挺不错的。创业好像也不太难。”

    …………

    上交提案当天一早