王思任的眼睛睁大：“阮思澄，不要乱讲。怎么是你提出来的呢？明明是我想到它的啊。”

    “……”阮思澄想说扯几把淡，项目最初几个文件还是用我ID建的，给你报告用的，咱们现在就查，可也知道这样无济于事，王思任也不可能会承认，总能找到理由支持她的论点，只有沉默。

    “还有人际关系。初颜说，她曾经约你去吃饭，你没同意，她很担心无意当中做错过事。这还只是我知道的。组里跟你同级别的一共只有那3个人，已经至少搞僵一个。”

    “？？？”阮思澄说，“哪有这事？？？”不过她也十分清楚，初颜看着人畜无害，很能想象是在说谎。

    “好了好了，”王思任这时候又安抚阮思澄，“简而言之，leadership这部分，我看初颜做的不错，意见多，人缘好。咱们一起努力提高，尝试升职。也不一定没有希望。”

    “……”阮思澄绝望地想，还要怎么提高呢？

    项目是我提出的，框架是我设计的，时间表是我规划的，最重要部分的代码是我写的，两三个下属的程序是我看的。朱天球邢笑佳他们都支持我，合作过的部门老板也喜欢我。我融入团队，帮人带午餐带咖啡，组织圣诞活动新年活动。每回开会积极发言，汇报项目进展，讲述下步规划，与上级下属都隔三差五沟通，有问题就直说，从不让人操心，还时不时群发一个总结报告。

    只要有个大项目中重要部分的leader头衔，拿到领导经历，证明领导能力，等一年后产品上市公司的人事部没有任何理由拒绝她的升职。到时候，她就能和王思任一样，开始尝试负责完整的大项目。

    可是现在，初颜，和她平级的初颜，要抢这个leader位置，让王思任官宣她，在最后的项目总结里面写：【核心部分：领导者：初颜。】

    即使自己做了两年，而初颜只做了一年。

    初颜肯定看得出来，王思任的手里面最好的项目就是这个，去干别的根本没用，破罐破摔也是要来自己这边抢一抢的。

    至于自己……没有任何领导经历，从5升6就很难了。

    而最神奇的是，王思任有顺着初颜的趋势在，刚才那句日了狗的“你领导力不行，初颜做的不错”看着只是一个借口。

    …………

    阮思澄浑浑噩噩地回座位，朱天球还在兴奋地嚷嚷着：“我艹……我刚看了好多邵君理的照片，被帅晕了。邢笑佳你知不知道，原来，在看大帅哥时，是真的会大脑兴奋、血流加快、呼吸急促、全身缺氧，要晕倒！！！”

    朱天球一转身，看见阮思澄，脖子一缩：“啊，那啥，我没占用工作时间，蹲厕所时随便看的……”

    阮思澄也懒得计较。

    看就看吧。

    工作、升职、老板都是说变就说，只有帅哥还是那么帅，靓妹还是那么靓，不会突然就背叛了，不会瞬间就糟心了，干嘛不看呢。

    阮思澄是真的不解：

    她的“对头”，初颜，想要干嘛？？？

    还有她的老板，王思任，又是在打什么算盘？？？

    作者有话要说：　　开新文啦！！！

    评论全部都有红包。

    明天（周二）有件重要的事，可能不更（也可能更），后天（周三）开始日更这篇。

    ☆、邵君理

    被告知初颜要加入项目以后，阮思澄知大事不妙，翻开日历，火速与兄弟组一直与她对接的6级员工贝恒和7级大佬钱纳都约了个面谈。7级大佬是贝恒的老板，在合作时与阮思澄也打过不少交道。

    会议室里，阮思澄分别与贝恒和大佬说自己希望升职，两个人都表示：“一定全力支持！”

    阮思澄稍微松了口气。在澎湃科技，申请升职时的材料包括工作简介、内部奖项和同事推荐。最后一项“同事推荐”非常重要。一般来说，人事部门不是非常看重申请人的老板写的评价，而是主要参考合作组的老板持的态度，因为前者经常胡吹、并不客观。

    阮思澄想，她有两个奖，这样，即使没有leader，但是兄弟部门一个6级一个7级“全力支持”，同意帮吹，也未必不能升。很难，但并非没戏唱。

    同时她也感到悲哀：合作组的老板全力支持她，她自己的老板不支持。

    …………

    没几天，第×届云京人工智能峰会开启购票通道。

    作为员工福利，澎湃科技提供100张免费票。这玩意儿自己买要2499一张，普通码工自然不会想掏腰包，可是公司花钱那就不一样了！

    “啊啊啊啊啊啊！”朱天球永远活力无限，“嘉宾里有大帅比！有大帅比！扬清那个新副总裁！邢笑佳，我不管，你快帮忙一起抢票！”公司内部邮件里说下午四点开始抢票，每人一张。朱天球怕手速不够，拉着邢笑佳一起活动。

    邢笑佳：“好吧……”

    到了4点，邢笑佳便狂刷页面，真的用他单身2