的……

    于是他对叶梦蕊也有些好感，是那种纯欣赏的好感。

    他说道：“行了，够干净的了，别擦了！再擦桌子都要掉皮了！”

    “嘻，小天哥哥你太幽默了，桌子哪里会掉皮啊！”叶梦蕊笑着说道，不过却是停下了擦桌子的动作，端着脸盆说道，“我先去把脏水倒卫生间去！你等着啊，我马上就来……”

    “你可以……”不来两个字还没说完，叶梦蕊就已经奔了出去，她的动作丝毫没有因为端着一盆水而减慢。

    杨小天喃喃道：“还真是风一般的女子啊……算了，我先cāo心我自己的事吧！”

    于是就打开名单开始冥思苦想。

    顺便还打开了电脑，在上面搜索“怎么管理一个二十五人的团队”。

    片刻之后，叶梦蕊又风一般的回来了。

    看到杨小天愁眉苦脸的样子，连忙问道：“小天哥哥，怎么了？一副闷闷不乐的样子！”

    “和你没关系……”杨小天摆了摆手，忽然眼前一亮，问道，“如果……我是说如果，给你一个二十五人的团队，你应该怎么管理呢？注意要公平，不能说这个人觉得那个人干多了，那个人觉得这个人干少了……”

    他把林琨告诉他的话重复了一遍。

    他也没抱什么希望，就是纯粹想找个人讨论讨论而已。

    没想到叶梦蕊歪着脑袋想了想后就说道：“小天哥哥，你的意思是不是如何管理二十五人？”

    “对！”

    叶梦蕊笑了起来：“这不简单吗？良好的制度加上透明的管理就可以了！”

    “良好的制度？透明的管理？”杨小天琢磨了几遍后，觉得似乎有道理，旋即说道，“太空大，有没具体点的？”

    “当然有了！”叶梦蕊就接着说了起来，从管理心理学入手，然后说制度的作用，最后还有扁平化管理。

    那叫一个口若悬河，滔滔不绝。

    而且说这种正事时也是娇滴滴的语气，听着就让人觉得倍感享受。

    第一百章 许眉

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    “在我看来管理可分为‘管’和‘理’，对于二十五人的团队来说，最重要的在于‘管’，可以想象成一个圆形结构，所有的下属都围绕着你来转，你是他们唯一的中心点，他们无论什么事都会对你汇报……”

    “等等，等等！”杨小天迅速的抓住了重点，“什么事都对我汇报？”

    “对！这样扁平化的管理没有中间层，是最高效的！”叶梦蕊说道。

    杨小天愁眉苦脸：“那我岂不是一天到晚什么事都不干，就光顾着听汇报了？”

    “不然你以为呢？”叶梦蕊瞪大了眼睛，“其实越是人少时越忙，因为你要亲力亲为，真正人多的时候有管理层帮你分担，你就会轻松很多了！”

    杨小天挠了挠头，问道：“你怎么懂那么多？”

    叶梦蕊俏皮一笑：“我爸就是开厂的嘛，我小时候我爸刚创业时就忙的跟死狗一样，现在厂子大了反倒就不怎么忙，管理有职业经理人帮管理，他就把把关和处关系就行了！”

    “死狗……”杨小天很想吐槽，有这样说自己老爸的吗……

    他沉吟一会儿，说道：“唔，所以你是见的多了，自己也懂了？”

    “没错，没吃过猪肉还没见过猪跑吗？”叶梦蕊笑的很得意。

    杨小天觉得还好老叶没在这里，这都是什么比喻啊，自己要是有个这么样的闺女，被气死是迟早的事。

    忽然他眼前一亮，看向叶梦蕊。

    迎着杨小天的目光，叶梦蕊的小脸有些通红，她双手不知道放在哪里才好，jiāo叉在小腹前扭来扭去，扭捏道：“小天哥哥，干嘛这样看着人家……是不是太快了……”

    杨小天忽然双手抱在她的肩膀上。

    叶梦蕊只觉得心脏也为之一颤，她觉得浑身酥酥麻麻的，就想躺在杨小天怀中。

    她说：“虽然快了点，但是……”

    杨小天兴奋道：“我决定了，把这件事jiāo给你！”

    “啊？什么事？”叶梦蕊一惊。

    “管理团队的事情啊！”杨小天哈哈大笑起来，“我真是太英明