比较多，但怎么说总公司也是六大集团之上的太上皇，他必须把集团总公司的影响力渗透下去，让集团总公司变得实至名归起来。

    无论古代还是现代，掌握权力的法门从来就没有变过，无非是财权和人事罢了，只要掌握林氏旗下公司的人事升迁和财务审批两项大权，就足以让集团总公司成为旗下所有分公司的老大，并以此让林诚掌握林氏集团最大的权力。

    只是万丈高楼平地起，如今集团总公司只有大猫小猫三四只，林诚的首要任务还是把总公司的组织架构、管理体系建立起来。

    林诚打算模仿内地官场的组织架构，首先是建立类似于组织部的人事部，其次是建立类似于纪检委的纪律检查室，在林诚的设想中，这两大部门将掌管六大集团三十九家企业经理职位以上的升迁大权。

    比如分公司总经理想升迁哪位职工为部门经理，上报集团公司批准之后，该职工可代理部门经理的职位，然而在三个月的试用期中，集团总公司拥有着该职工是否转正的一票否决权。

    而分公司老总级别的职务，集团公司更是只有建议权，而没有任免权，每一位老总的升迁和免职，必须得到集团总公司人事部门的批准才行。

    接下来就是建立财务部，林诚建立这个部门后，规定集团公司超过一千万的财务支出必须得到林诚的签字才能生效，一千万以下的财务支出则由集团公司的总裁签字才能生效。

    另外林诚还与时俱进，准备成立一个宣传部门。

    进入新世纪后，随着网络自媒体日新月异的发展，造谣传谣的成本显得越发低廉，大型企业公司的危机公关处理也就显得越发重要，同时宣传部门还充当着企业喉舌的重任，这个部门未来将大有可为。

    当然，林诚最上心的还是总裁办公室的建立，大家可别误会，林诚设立这个总裁办并没有存着有事秘书干没事干秘书的想法。

    而是他想起了明朝时候建立的内阁制度，内阁初开始时只是明朝皇帝身边的秘书机构，仅备顾问兼协理章奏之职，并不参与决策。

    但到了明朝中后期，内阁却成为了凌驾于明朝所有部门之上的第一机构，成为事实上的宰辅。林诚便想把这个部门复制过来，让总裁办成为自己掌握公司大权的第一利器。

    第一六八章 总部搬迁计划

    明朝的内阁可谓是世界上权力最大的秘书处了，明太祖仿宋代制度，置华盖殿、谨身殿、武英殿、文渊阁、东阁等大学士，为皇帝顾问。

    后来随着明朝一代代皇帝的消极怠政，内阁权力逐渐加重，明世宗时，改华盖殿为中极殿，谨身殿为建极殿，将大学士的朝位班次，列在六部尚书之前，地位大大提高，权力也大大提高。

    到了明朝中后期，内阁首辅更是连续出了严嵩、徐阶、高拱、张居正这四位权势熏天的大佬，敢把皇帝玩弄于股掌之上，成为了事实上宰辅首相。

    当然，林诚设立这个总裁办并非是像明代内阁那样搞出几个凌驾于自己之上的权臣出来，而是想让总裁办成为林氏集团的人才孵化器。

    在林诚看来，总公司的总裁办将是一个战略规划与管理机构，主要负责公司的战略落地工作，与其他分公司的总裁办将有明显的区别。

    设立总裁办，林诚首先明确的将是总裁办的组织架构，林诚按照后世总裁办的科学岗位划分，总裁办将成立绩效管理处、系统管理处、预算管理处、内部稽核处、秘书管理处和项目管理处六大部门。

    干部层面上，总裁办公室将设一名专职的办公室主任和两名副主任，其下六个部门定编十二人，分为正处和副处。

    总裁办的干部锻炼出来后，林诚便会把他们下放到分公司去担任总经理、经理职务，他相信从总裁办锻炼出来的干部必定会比从外面找来的职业经理人更忠心，这将有利于林诚执掌林氏集团的大权。

    ……

    林诚把建立集团总公司的人事部、财务部、总裁办、宣传部、纪检室等各大部门向林福荣、朱雪琴作了报备，请求他们从