望后，乔松、子苏齐齐的，陷入在沉默。

    “呵！”

    只是在轻声一笑后，站起身的白桦走到他们中间开口：“我在这里呆了十多天，最根本的一个问题是，乔松太懒。”

    “桦桦，乔松不算懒吧！”

    “算，他的业务团队，全权jiāo给了李玲。别忘了，她才是二十出头的丫头。”

    “然后呢？”

    “带领一支团队，这是乔松能力中较为薄弱一环。所以他下意识，当了甩手掌柜。”

    短短十天中，白桦能体会到乔松优秀，也能观察到他快速发展同时，所隐藏的不足。

    这是刘子苏，所无法达到的效果。毕竟她是管财务，并非玩市场之人。

    而白桦则不同，她在天合策划曾站在高位，也有过独立创业经验。也因为这些，她会对乔松说：“你以为我留下来，只是为了多看你几眼吗？”

    “刚才以为是。”

    “现在呢？”

    “多多指教。”

    单纯在工作范围，乔松绝对是够自恋的人。然后在白桦面前，他还是有着自知之明。

    特别是针对带领团队，乔松和陈静一样，都习惯用陈旧老模式。

    具体来说，就是跟着我好好干。钱随便挣，反之滚蛋。

    这种模式虽然陈旧，但具有强大个人魅力基础上，可以事半功倍。好比陈静，她特有的人格魅力下，加之拼命三郎精神。

    那些比她年纪大得多的下属，愿意跟着这位年轻的女人。那怕是现在，她在鸿威酒业竞争中失败，依然选择跟随。

    这是陈静个人魅力价值体现，而和陈静同出一脉的乔松，也拥有不在陈静之下能力。

    可是任何条件成立，都不是单独现象，对此白桦也做出分析：“陈静身边，和许琳合作作为依靠，她没有任何后顾之忧。所以她带领团队模式，附和她的需求。”

    “我呢？”

    “你公司核心人员，完全是家族xing质公司。当然…子苏、三妹等人，你管也管不住。可是，公司上层是开放状态，那基层若是在如此，你公司前期发展可以，后期之中很难更上一层楼。”

    “具体怎讲？”

    “一间健全公司，需要一个金字塔分布。底层、中部、塔尖三个部分，必须有着链接。而你若不在前期注重团队建设，后期中层部分，将会出现断带。到时候，你会很难。”

    用着最专业知识，给乔松做了详细解释。而在说话间，白桦也从文件袋中，拿出相应模式。

    “乔松，在展开进一步讨论前，先问你一句，我能在公司上班吗？”

    “哈…你似乎忘了一件事，我还欠着六千万。”

    “这是两码事，回答我之前问题。”

    “欢迎……我是不是有些过分了，明明欠着你钱，还厚着脸皮让你助我完成事业。”

    “谁让你是我…前男友呢！”

    最后白桦还是调侃的方式，让乔松存在的尴尬，化解在无形之中。白桦所要的目的很简单，让乔松幸福。

    若是还有别的想法……乔松，让我陪你完成梦想吧！

    那句话，很久以前白桦说过。可是最后，却是悲剧而告终。这一次，他们已经不是十八岁，都二十八岁了。

    经过岁月积淀，必成。

    ……

    基本上来说，乔松、白桦分兵两路。

    乔松主外，白桦主内。

    前者，拥有着的充分一线市场cāo作经验。在这而说，所有的模式都是乔松独闯。

    而他也按照白桦给予的团队cāo作模式，有针对xing开始培养团队。细节来说，就是不以自己好恶决定。

    是通过有效的团队考核制度，来将所有人员正规化。乔松清楚知道，自己现在和未来玩的，都是新概念模式。

    真的需要一支，高效执行力团队。

    后者，则有着强大的市场理解能力，通过乔松传来的一线信息。足不出户的白桦，便分析出所有餐饮渠道中之优劣。

    然后根据现实情况，知道必要措施。白桦的原则，就是精确到点。也就是每家餐饮之中，她能感觉到乔松若是能吃透淮西地区，他的事业发展将会迎来巅峰。

    说句大俗话，至少有资格和许琳