他垂下眸子,又抬起眼看陆卓勋。
陆卓勋被他看的动作一顿,随即笑道:“你先去,我上顶层拿电脑,一会儿下去找你。”
他这么一说,温焓反而不好意思。
楚小豪的话蓦然在他脑海响起:你太粘陆卓勋了,即使结婚也要有自己的空间。
温焓脸上又是一热,默默在心里狡辩:什么粘不粘的,两个人搭个伴儿,习惯了嘛......
顶层总裁办公室。
陆卓勋刚准备起身,办公室的门便被敲响。
“进来。”
秦瑜领着刘副总走了进来。
作为公司的首席运营官,负责人力资源的刘副总直接向秦瑜汇报。
除去高级别管理人员的任命,人力资源的日常管理都是由秦瑜把关,陆卓勋从不过问。
“坐。”陆卓勋朝面前的座位一指,“如果是关于温焓组加班的事情,我已经知道了。”
刘副总赶忙道:“不敢不敢,这次是其他的事。”
说完,他求助似的看向秦瑜。
陆卓勋的目光也看向秦瑜。
秦瑜扶了下金边眼镜,开门见山道:“集团每年会推举优秀项目案例,在公司内部进行推广学习,今年刘副总想推工业软件项目组,这个项目技术难度大,行业参考信息少,属于创新类项目,但完成度和完成质量非常高,项目组成员合作顺畅,冲劲儿也足,关键是产品价值很高,后期成功推广的话,带来的降本效益尤为可观,效益和技术创新是我们推选优秀项目时最重要的衡量指标,所以,勋哥,老刘的提议我是同意的,但涉及温焓,我们想听听你的意见。”
“这个项目还没通过终验收,你们对温焓的信心还真是高。”陆卓勋嘴上这么说,但看得出来心情不错。
他接下来的话,却让刘副总和秦瑜的脸色同时一变.
“温焓的项目不具备推广价值”
秦瑜若有所思,“勋哥......”
“工业软件项目的技术先进性和经济效益极高,这不可否认,但整个项目过于依赖温焓个人的技术能力,它不是一个典型的研发项目。”
陆卓勋的神色少有的柔和,“项目组成立初期,温焓已经有成熟的技术方案,他只是需要人力帮助他完成,所以他敢大量启用年轻人,同时也依赖于自身对技术的把控,他能把每一个人放到合适的位置上,给每一个人下达清晰而明确的工作方向和任务,因而整个团队得意围绕着温焓高效率运转。”
刘副总和秦瑜若有所思的点头。
陆卓勋目光中现出回忆,渐渐勾起唇角,“他能清楚的预估团队成员可能遇到的问题,然后及时提供帮助,跟着他的研发人员心服口服,对他的指令执行力极高,同一批项目成员,换一个人带,绝对不可能实现今天的成果,天才本就是少数,这个世上只有一个温焓,所以他的项目不具备推广价值。”
陆卓勋说着否定的话,语气里却全是骄傲。
公司上下都知道,陆总对这个项目的关注和参与程度超乎寻常,甚至比项目组内的人更了解这个项目。
秦瑜和刘副总一时不知道该感叹温焓的天才,还是感叹人与人之间的巨大鸿沟。
“而且他不喜欢参加讲座和经验分享会”陆卓勋一本正经的强调,“我自己的老婆,我是知道的。”
刘副总震惊的老嘴微张。
这话实在不像是陆总能说出来的。
然而陆卓勋此刻的表情是如此熟悉,让他想起几个月前......
当时,刚开完会的刘副总迎面碰到陆卓勋。
他本想打个招呼立马开溜,却没想到被叫住。
陆卓勋亲自交给他两张表格,“我没找到秦瑜,这个你拿去登记一下。”
刘副总赶紧接过来,一叠声的答应。
陆卓勋交给他的是两张婚姻状况登记表。
为便于员工申请婚假、产假等法定假期,以及发放陆氏专门设立的婚育补贴,公司鼓励员工及时登记婚育状况。
然而在看清登记人的名字后,刘副总原地痴呆整整30秒。
婚姻登记表:登记人陆卓勋,配偶温焓。
婚姻登记表:登记人温焓,配偶陆卓勋。
凭借叱咤职场二十年练就的专业技能,刘副总终于在31秒后反应过来,“恭,恭喜陆总。”
“我爱人不愿意填这些表格,我代填的,没关系吧。”
“没,没关系,就是信息采集。”刘副总没话找话道:“情况属实即可。”
陆卓勋居然耐心的解释,“自然属实,我有结婚证。”
刘副总人力资源硕士毕业,后来又拿到心理学博士学位。
他敏锐的在这句话里听到一丝炫耀的意味。
但这种情况发生在陆卓勋身上,这让他有种世界观遭到冲击的感觉。
他试探着道:“恭喜,恭喜,当年陆董结婚的时候,公司是内部发函告知全体员工的,您要不要......”
陆卓勋认真思索片刻,回答道:“我回去问问我老婆 。”
......
这件事的冲击力对刘副总的影响长达数日,时至今日,回想起来依然神志恍惚。
“明白,勋哥,那我们先回去了。”秦瑜率先站起来。
刘副总跟着走出总裁办。
分开前,秦瑜状似无意的道:“下午我正好有事找温焓,到时我跟他说一声。”
“不知道温总那......”刘副总欲言又止,前几天他参了温焓一本,心里一直忐忑不安,本想借这次优秀项目推举示好,可现在也没推举成功。
“老刘,你的问题反馈报告,我是签过字的,我们的本意都是帮他,如果有人跟你对上,我又护不住你,勋哥第一个不会放过我,而且你把温焓想复杂了,他这人其实非常简单,下次有什么话可以直接跟他说,你的好意他会清楚的。”
“刘副总。”两个人正说话,走廊里传来一道清润的声音,正是温焓。
“刘副总,这是我们组的绩效考评和年度发展规划,您看看,有什么问题我再改。”温焓的态度十分客气,是年轻人对于前辈的敬重。
他把两个整理好的档案袋双手递到刘副总面前。
刘副同样双手接过来,连声道:“这怎么好意思,您直接发个信息我去取就好。”
“应该的。”温焓笑笑,“之前,谢谢您的提醒,有些问题我没想周全,您是组织发展方面的专家,以后还要请您多多指点。”
刘副总受宠若惊,“有需要的地方您随时召唤,刘某责无旁贷。”
这几天和项目组谈下来,温焓确实遇到一些问题,也看到目前项目组织架构的不足。
这个架构无法支撑起一个独立公司的运作。
他们缺少经验老道的管理型人才,且整体人才梯队的建立还不完善。
“我还真几个问题不知道怎么处理,如果您有时间的话,我想向您请教请教。”
从总裁办出来,陆卓勋在临时办公室等了一会儿,始终没看见温焓的人影。
出去找了一圈,才在会议室看见人。
他和刘副总两个,一老一少,相谈正欢。
刘副总边说变比划,时不时还要在会议白板上画个图示。
温焓则一脸认真,时而露出思索或恍然的表情。
中途,温焓给刘副总倒了一杯水。
刘副总更加来劲,简直滔滔不绝。
没人比他陆卓勋更清楚温焓有多聪明,多有悟性,教温焓是一种人生享受。
陆卓勋心里五味杂陈。
现阶段,温焓正需要组织管理方面的知识。
而刘副总坐镇总部二十几载,理论和实践经验丰富,他愿意尽心尽力的亲自教,陆卓勋自然替温焓高兴。
同时他又有点不是滋味。
有种被抢宝贝的难受和危机感。
正讲的起劲,刘副总突然感觉到一股强烈而不善的视线。
一抬头,玻璃门上映出一对深邃锐利的眼睛,怨念的眼神如有实质,牢牢钉在刘副总脸上。
“陆,陆,陆.......,咳咳咳咳咳......!”
刘副总一口水呛在气管里,咳得惊天动地。
温焓忙上去给他顺气,这才看见门口的人。
陆卓勋一副偶然路过的样子,冷淡如常的朝屋里的两人点头。
刘副总咳嗽的更厉害了。
“......”温焓:“陆卓勋这人就是看着严肃,其实他人很随和,很好说话的。”
刘副总吃惊的瞪大眼睛。
陆总出了名的难搞,这个年轻人一定是对好说话有什么误解。
想到温焓一毕业就跟着陆卓勋,第一个老板就是地狱级别,恐怕对职场的认识产生了严重偏差。
刘副总一整个怜爱住了,发誓以后一定多和他交流。
毕竟是个好苗子,在管理上很有潜质,他也快退休了,在退休之前,能培养出一个优秀的管理者,也算自己对陆氏的贡献。
刘副总不认同的表情太过明显。
温焓解释道:“他这个人就是外冷内热,脾气特别好,熟了之后很好相处的。”
【作者有话说】
陆卓勋:大范围无差别吃醋!
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第212节
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