在他们看来,理事会可以存在,但理事会不能够仅仅只有7个人,必须扩充到10个人以上,同时理事会的一切事物都需要通过投票来决定,而不是由会长一个人来处置。
但问题是,黄鹤之所以设置这个规则,目的恰恰就是为了自己牢牢的把控住整个联盟的权利。否则自己千辛万苦推动这个联盟的成立,同时贡献出江南集团手中大量的技术专利和生产力量,扶植起一个偌大的手机市场出来,岂不是白白给别人做嫁衣了?
所以整个联盟必须要控制在黄鹤的手中。
当然了,黄鹤做事是有分寸的,除非严重侵害江南集团利益,否则黄鹤会做到不偏不倚,公正处理联盟的所有事物。
但大部分人依然觉得这样不妥,毕竟大家都是资本家,都清楚对方是什么货色,是不愿意将权力拱手相让的。
这就是为什么最终会有2/3的参会企业和个人直接离开的原因,他们才不给你黄鹤领导他们的机会呢。
不过这些人走了之后也有一个好处,那就是不会有人给黄鹤添堵了,剩下的1/3都是基本上支持黄鹤的,在联盟常务委员会最终投票的时候,黄鹤以603票的绝对高票,被推选成为了联盟理事会的会长。
而之后任总等六人被推选为副会长,这6位基本上就是联盟最大的6家企业了,掌控了联盟最多的资源,同时也是威望最高的。
之所以投票结果会如此集中,没有出现任何的黑马,主要是因为这是联盟第1次进行投票,大家谁都不知道对方的人品,做事风格会怎样。
虽然说投一个普通会员,比如雷军上去,似乎很惊天动地,但是谁知道雷军是谁呀,这个雷军会不会以后给自己谋求私利,罔顾联盟的利益呢?
所以大家本能的还是将那些地位最高的7个人给投了上去,因为像他们这样地位高,公司大的人,同时也会受到更多的关注,受到了社会道德和商业规则的约束。
说白了,有地位的人就会要脸面,就干不出那种过于不要脸的事情,哪怕有私心,也会藏在私底下,在规则内通过种种手段获利。
总而言之,这些人就算想要干坏事,那也干不了太出格的坏事。不像什么都没有的光脚汉,老喜欢搞一些大新闻出来。
在选举完了理事会之后,又陆陆续续选举出了十几个专门的委员会出来,比如什么专利定价委员会,联盟人事委员会,联盟投资委员会等等,各种负责联盟具体事务的委员会。
这些委员会就是联盟的基本行政单位了,各自也都是由7位常务理事员来负责,他们不负责具体事务,具体事故会由委员会下属的部门来负责。
值得一提的是,每家公司,只能够担任一个会议的职务。
比如黄鹤成为了联盟理事会的会长,那么下属的十几个常务委员会,江南集团都不得派出代表来参加。
同样的,作为副会长的其他6家企业,也不得派出代表参加其他的常务委员会。
而担任了一个常务委员会理事员身份的企业,也不得担任其他常务委员会理事员,总而言之将权力尽可能的分散开,这一点得到了广大创始会员的一致好评。
毕竟谁都不希望权力集中在几个企业的手中,谁都希望自己能够获得联盟中的某个权利。
而对于黄鹤来说,这同样也是大好事,这样就不用担心联盟内的某个企业,通过获得大量理事员职位的方式来暗中获取权利了。
虽然江南也只拥有一个位置,但是因为所有的最终结果都要交由黄鹤来决断,所以黄鹤天然拥有联盟的最高权力,这样黄鹤的权利就稳如泰山了。
那么有人看穿了黄鹤的阴谋诡计,对此表示不满吗?
当然有,那些表示不满的人都已经直接拒绝加入联盟了。
那么剩下的创始会员里面,会有人不满,然后暗中联合,把黄鹤从会长的位置上赶下去吗?
这种人可能会有,但绝对不会成功。
原因很简单,他们不愿意掏钱。
因为联盟在黄鹤的规划下,变得无比庞大,拥有十几个行政委员会。
但这些委员会本身并不处理任何的事物,毕竟委员会的理事员都是各个公司的老板或者高管,他们平日里要处理自家的事情,能够参加会议就已经要抽出大量的时间了,更别说直接来管理联盟的日常事务了。
所以接下来联盟会对外招聘200多名员工,这些员工专门为联盟服务,处理联盟的各项日常事务,然后向头上的理事会来负责,而这些理事会又最终向联盟理事会负责,最终形成了一个管理金字塔的结构。
这样听上去似乎相当的不错,可又带来了一个新的问题,那就是这200多名员工是不是得发工资呀?
而且这些员工的工作并不简单,需要极高的职业素养,专业技巧,一般的大学生还都很难胜任,需要专门挖一些,熟悉各自工作的行业精英过来。
这一个行业精英工资怎么的也得五六千一个月吧,200人一个月下来,岂不是得上百万的工资。如果再算上联盟的日常开销,比如办公地点,办公资源,各种调查费用,差旅费用等等一切行政方面的成本,那怕不是一个月下来得200万的开销了。
所以说根据联盟章程,这些工资是由联盟的资金来支付的,可联盟现在还没有开始运行,内部哪来的什么资金,所以只能外部输血,由会员们来捐钱。
第746章
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