锐恒又吼道：“王鸣飞，你少他妈的跟我扯这些没用的！这么简单的工作我找几个实习生都能干！你想降到实习生的薪水吗？想吗？不想你就让团队做好今晚通宵的准备吧……少他妈废话！交不出东西，你们这群猴子就给我滚蛋！”说完他就把耳机扒了下来，砸到了桌上。
    王晓菁心脏一紧。罗锐恒的骂声像迫击炮一样发发精准致命，对面的阵地不知道伤亡几何。再看此人长相，精瘦精瘦的，衬衫袖子卷到胳膊肘上，像随时要干架。板寸头，一副聪明得头顶冒光的样子，看上去就不好对付。
    Nice（和善）？他哪里nice了？原来之前陈雨思是在说反话啊！
    罗锐恒看着王晓菁，脸上还残留着一点余怒。他的鼻腔里挤出了嗯的一声，听着又像是鄙夷的哼声。
    王晓菁犹豫了一下，又说了一遍：“您好，我是王晓菁。”
    罗锐恒只是一抬下巴，示意了下椅子的位置。王晓菁这才忐忑不安地坐下来。
    咨询公司的面试大都有一套不成文的流程：自我介绍，简历问题，行为问题，案例分析，答疑。案例分析之前都是送分题，只要老老实实准备就好……
    ……才怪呢。其实你绩点第一，做了十个大公司的实习，善良得跟圣人一样也没什么用，这部分的重要性大概只占20%。真正的送命题部分是案例分析，这部分的重要性大概占79%。
    咨询公司是项目制的，每一个案例分析就相当于一个迷你项目。每一个案例分析的答案也就相当于一个迷你项目报告，考察咨询公司最看重的三个素质：逻辑分析能力，商业感觉和数字敏感性。
    剩下的1%勉强可以给答疑部分。很多人指望在这部分为自己砸锅的表现扳回一城。殊不知大势已去，面试官若是不喜欢你，多问一句都是错的。若是有自知之明，不如问得简洁一些，好聚好散。
    王晓菁从包里拿出两份简历，递给了罗锐恒一份。
    “我有。”罗锐恒推了回去。
    这个开场可不太友好。王晓菁把退回的简历翻了个面，又拿出一支笔，就手当草稿纸用，巧妙地缓解了尴尬。
    没有寒暄、没有废话，罗锐恒直奔主题道：“先做个自我介绍吧。”
    “好的，我叫……”
    王晓菁刚说了四个字，就被罗锐恒用英文打断了：“你看我像不懂中文的样子吗？”
    王晓菁脸上一僵。本想用中文开场，没准可以引导整个面试都用中文。遇到好心的面试官这招屡试不爽，遇到难搞的嘛，呵呵……这滑头的想法果然还是被看穿了。
    不过罗申是一家跨国公司，工作语言就是英文，面试要考察英文水平也无可厚非。王晓菁早就将面试中可能问到的问题都准备好了答案，再用英语翻译好背下来。她每天都会对着镜子练个几遍，说多了就像是发自内心的真诚。
    王晓菁顿了一下，开始背书一样背自我介绍。她背得抑扬顿挫，脸上的表情也变化丰富，真诚得像在教堂忏悔，不发她一个最佳女演员奖简直埋没了这表演天赋。可是背着背着她却停了下来。因为她就像一个乏味的单口相声演员，居然没有引来任何笑声和赞同。这个罗锐恒完全没有看她，一直在摆弄手机，而且还顶着一张极不耐烦的脸！
    “怎么停了？”罗锐恒依旧没有正眼瞧她，边说边在手机上打字。
    如果这是故意的压力测试，那王晓菁遇到的就是所有面试者都害怕的噩梦。可越面临压力越不能怯场。咨询行业真实的工作环境就是无时无刻不处在被人询问、质问、反问的压力下。
    王晓菁另有他意地回应道：“哦，我以为您在忙工作呢。”
    “我在听。”但是罗锐恒收起了手机，开始正眼看她了。
    一段自我介绍若不想长得令人生厌，应该控制在五分钟以内。王晓菁说完最后一个字，看了一眼罗锐恒身后挂着的钟，刚好五分钟。可她刚缓了一口气，就听罗锐恒语速飞快地问：“我有三个问题。第一，你大一在联通的实习是怎么找的？第二，大学三年八份实习，发过传单还干过平面设计，却没耽误成绩，怎么做到的？第三，你在百度和腾讯都做过实习，你觉得这两家的核心竞争力各是什么？”
    王晓菁的眼神有一秒钟的呆滞。原来罗锐恒并非没有认真听，而是一心多用，关键的细节都记住了。不过还好，简历上落笔的每一个字她都仔细斟酌过，也揣摩过面试官可能会问什么问题。
    她从容答道：“我高三毕业那年在深圳华强北打过工，卖手机配件给联通营业厅，认识他们里面的人，后来就被介绍到广东总部实习了。有了联通这份实习，大二之后再找实习也容易了些。这么多打工和实习其实能安排得过来。平时我把选修课都选到和专业课同一天，这样每周就只有两三天全