了一遍才把自己的简历发到李晋州的私人邮箱。

    早早睡觉，调整时差，第二天下午穿回职业装，上个工作淡妆，收拾好文件夹，乔乔重新走回了自己的社会角色。

    面试她的除了李晋州，还有一个和李晋州差不多年纪的男人叫齐岳。更准确的说，面试她的不是李晋州，而是这个齐总。

    整整两个小时中英文双语的面试，从专业知识的掌握程度，到参与项目的细节经验，再到行业新闻的解读把握，他几乎不给一丝思考的时间与反应的余地，用最不满意的语气一个接着一个抛出问题、挑刺、反驳，态度冷面冷脸，语气严肃严苛，逼着人以最快的速度甚至是直觉来回答他的一切问题，典型的压迫式面试。

    然而乔乔既不因为他严峻压迫的逼人气势而畏缩，也不因为他狂风骤雨似的提问方式而慌乱，态度不急不躁不卑不亢，从容冷静而又自信地针对问题一一答来，条理分明。她早已过了学生时代求职时的那种极度渴望的姿态，现在更多的只是展示真实的自我。

    工作是否合适，是双方的互相选择，而不是她被选择。你可以考量我的专业储备，然而我也需要考量你的职位、待遇、诚意与发展。

    直到六点结束，全程整整两个小时面试里都没插过话的李晋州仍是那副慵懒靠着，手闲闲搭着椅背的状态，笑问道：“说过是我推荐的人，现在满意了吗？”

    齐岳看了李晋州一眼，没有回答他。如果真的是李晋州推荐来的专业人士，他当然不会如此漫长严苛的提问，但是他之前真的以为李晋州是为了追求一个女人而胡闹。

    李晋州要追女人，拿钱打发，送花送包甚至送车送房都可以。但是李晋州为了追人，想把她绑进合伙的生意里，实在是令齐岳惊讶到对他的专业判断产生了怀疑。

    不过如今看起来，不考虑李晋州本人的实际追求意图，至少这个女人的专业素养当得起这个职位和这个待遇。

    齐岳起身从身后的保险柜里取出两份合同，保密协议和同业竞争禁止协议，让乔乔签。

    逐页扫过重要条款，合上两份协议，签字笔就在桌上，然而乔乔没动，她平视对方认真回道：“我只是来面试，并不是一定要接受这份工作。除了工作待遇还没有谈，我更看重实际的工作职责，保密协议违约条款过于严苛，后果过于严重，同业竞争禁止年限过长，范围过广，牵涉上下游一切行业，我不能签。”

    看乔乔不肯先签，李晋州倒是挺开心，看着齐岳笑笑，这人就是在家族式企业里当老总习惯了，行事风格太霸道，比李晋州自己更甚，他毕竟还是外资出身，行事规矩很多。

    李晋州起身，无视齐岳皱眉的不赞同表情，从保险柜里把其他更重要的合同取了出来，递给乔乔，说道：“你先看，看完了再决定签不签，不要泄密。”

    齐岳当初坚持签了保密协议再给乔乔看别的，但李晋州只是口头叮嘱她别泄密，就像当初提前告诉她升职与裁员消息时一样，不担心她会说出去。这是基本的职业操守，也是她职场五六年行事风格给李晋州的信心。生意伙伴有时候这种人品上的信心是非常重要的。当然了，这些东西看了随便往外一说，也是没有证据的。

    乔乔接过来逐一翻看，忍不住抬头看了一眼这个齐总。

    现在国内所谓的家族式企业，也不过都是延续几十年而已，再长还能比共和国历史长？这位齐总的公司就是其中之一，父母辈起家，做大年迈之后二代接手，面临着公司里盘根错节的亲属关系网，这些盘踞公司重要职位不肯退让的父系母系亲属，又有股份又有辈分，掣肘了他对公司的进一步发展和正规化。

    但是他够狠，通过李晋州伪装成风投，用前景远大的美股上市计划打动现有股东，自己的风投入股自家企业稀释股权。再用诱惑满满看似很好实现的业绩对赌协议，利诱现有股东同意进行管理层与风投之间的股权对赌。

    那份业绩对赌协议看似很好实现，然而他自己就是管理层。那么这份对赌协议将来肯定必输无疑，股权终将易主。然而这个股权结构层层叠叠复杂设计到最后几乎无法从公开渠道追溯到自然人股东的风投，背后实际的最大自然人股东就是他自己，其次就是李晋州。至于他们两个之间还有什么协议，外人就不得而知了。

    美股上市齐岳不是不做，只是不急着做，目前这仍然只是一个让风投入局的幌子与借口而已，收归大权整顿公司之后才会真正提上议程。没有三五年以上的时间，完不成整个布局收网。

    乔乔心想，这么复杂的背景，难怪刚开始给她签那么严苛的保密协议和同业竞争禁止协议。

    最后的工作待遇给的比李晋州当时说的更好，所有条件再次上浮20%，期权也换成了风投给的五年股权激励计划，虽然比例小，但是更值钱。

    所以乔乔这些林林总总工作相关的各项合同一签，就是五年。

    用这份工作把乔乔绑