被介绍给别人的时候，听见某某主任, 还以为跟鞠建国是一个级别，但是她又看见冯处长在见到这位主任的时候, 态度是十分客气的。
    记得在厂里见到冯处长的时候，厂长和书记的态度都是下级对上级的那种。
    所以, 此主任非彼主任？
    钱倩对此一无所知，她只得进入意识空间，搜索职级关系。
    本来就一头雾水，看完就更懵了。
    就记得同样是国企厂，也分为什么部级厅级。
    省里的主任跟县里的主任差了十万八千里……
    算了，不要琢磨这些无聊的事, 伤神, 对大家都一视同仁就好了。
    钱倩的组织关系就这么被调进了冶金厅，再被借调回南钢厂工作。
    知道内情的人见到她客气的不得了。
    还有人知道她是老厅长给安排的, 便凑过来跟她套近乎，想沾点光，一步登天。
    甚至还有人知道之前有人来找过钱倩，就用明褒暗贬的手段说对方坏话。
    在钱倩的时代, 她常在网上看到说女人多的地方是非多, 整天憋着心思使坏, 不像男人坦荡, 看不服就打一架，完事了谁也不放在心上。
    钱倩现在深刻地感受到：屁，说这话的人应该年纪很小，见识不多。官场文火了几年之后被禁，宫斗文却依旧很火，所以才会有这种错觉。
    需要争利益的地方，就不可能有什么坦荡。
    钱倩向来是个打直球的，非常讨厌搞这些弯弯绕，为求清静，她每天都窝在谈判小组办公室里不出来，还是资料简单好懂。
    采购签单要在合并后进行，但是前面的工作还是要做到位。
    除了资料收集之外，还有就是要把各家的底价探出来。
    与A公司进行第二轮谈判时，贺明生的态度还是很积极，他们拿出了更新的方案，让南钢厂选择。
    不得不说，他们还真挺机智。
    之前钱倩说他们报价太高，要求打折。
    他们没有当场回绝，只说要研究研究。
    现在给出的方案是价格不打折，但是额外延长两年的保修期。
    打折是实打实的少钱，延长保修期什么的，要是这两年不出问题，他们这延了也就延了，一点亏都不吃。
    看起来还是做了让步，拿出了态度。
    谈判小组里的人对这个方案都不满意。
    他们就希望能折现，只有实实在在的数字才能打动他们。
    钱倩看到延长保修期的条款，让谈判小组的人不要着急，还有的聊。
    第二天，钱倩提出因为设备的技术含量不一样，工人使用的时候难免会出这样那样的原因，如果全部都要等他们从美国派工程师过来进行维修，人等得，生产任务等不得。
    同时希望给人为损一个保修的机会。
    希望他们给一个解决方案。
    按理说，保修条款里从来都不会包括人为损这种东西，但是A公司刚在中国开了办事处，从上到下，都迫不及待谈下来一笔大生意，向总公司报喜。
    于是他们同意这事可以向总公司汇报，可以再商量。
    在A公司聊完，谈判小组出来的时候，迎面看见抱着一叠资料的金文姝，葛总工不认识她
    ，会计认识，惊讶地问她什么时候来的。
    “辞职以后就来了。”金文姝淡淡道。
    等她走了，谈判小组的人嘀咕：“难怪A公司对我们的要求拿捏的这么准，肯定是她把厂里的事都卖了呗。”
    “没错，不然就凭她的水平，人家老外要她？”
    “呵，卖主求荣。”说得越发难听。
    钱倩听不下去了：“走吧，南钢厂不是她的主，她辞职以后才来的，算什么卖主求荣。”
    想到钱倩之前来A公司面试的传闻，其他人心里不是没有想法的，只是现在人家是冶金厅派下来的人，又是老厅长亲自点名调过去的，他们不敢说什么。
    与A公司谈完之后，再与几家德国公司谈，同样，他们也不愿意减价，提出了其他的代酬方案，也选择的是延长保修期这种操作。
    钱倩对他们提的要求就与美国公司不一样了。
    “我相信以德国工业的水平，可能用一百年，设备都不会出故障。”钱倩先送了一顶高帽过去。
    接着她又说：“只是，从德国赶到中国路途遥远，万一真的坏了，我们就得停工，你们什么时候打算在中国放一些常驻工程师？”
    这事就不是办事处的人说了算了。
    见他们露出为难的神色，说了一些关于什么国际关系，国内政策的话。
    钱倩把设备损坏造成的后果玩命夸大，她的目的就是要他们自己承认，由于他们无法往中国放常驻工程师，将会导致工厂可能产生停工，造成损失，而这损失很可能是金钱无法衡量的，可能会影响整个国家。
    见德国人又想做成生意，又提不出更好